中国二十冶:让企业文化从墙上走进员工心中

2019-03-21 08:50 千龙网

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千龙网北京3月21日讯(通讯员 柏桂香)企业文化,是众多优秀企业突出自身优势,创造优异业绩,甚至是赖以生存的法宝。而如何让看起来“虚无缥缈”的企业文化真正起到把准方向、凝聚力量、促进经营的作用,又是摆在每个企业,特别是向“世界一流”目标奋斗的中央企业面前的课题。

中国二十冶集团经过多年经验总结和实践,逐步走出了一条坚持以人为本,强化宣传教育,积极引导员工学习践行企业文化,以提升企业员工对企业文化价值理念的认知及认可度,从而达到文化与经营互相促进的效果。

在2018年参加中企联企业文化成果评选时,评委会的老师说,很多企业的企业文化宣传都是形式上的,就是在墙上写写口号,再印发一些宣传手册,这样的效果可想而知。而中国二十冶集团通过一系列科学方法,让企业文化从墙上走进员工心里,员工真正了解和认可企业文化,促使中国二十冶集团企业文化达到了前所未有的成果。

升级 从企业成长到员工幸福

中国二十冶集团通过培育与时俱进的企业文化理念,将企业文化春风化雨般传递给每个人。他们提出“打造升级版二十冶”的企业愿景,即:经过三到五年的努力,使二十冶市场竞争力得到升级,企业成长性得到升级,股东满意度得到升级,员工幸福感得到升级。

2015年年中,中国二十冶集团结合中冶集团的战略目标,提出“顶层设计”的思考,明确要求形成四大品牌,即:打造冶金建设“国家队”一流品牌;打造上海市建筑施工企业前5名品牌;打造中冶集团施工企业营业收入第一品牌;打造中冶集团海外工程第一品牌。2017年,中国二十冶集团提出“积极向上开放包容 诚信为荣 价值创造”的企业文化定位。

2019年,中国二十冶集团在企业文化方面更进一步,在工作会上明确提出:要在战略、体系、团队、文化四个方面作文章。战略是引领,体系是保障,团队是核心,文化是灵魂。中国二十冶集团为自身设定的理念体系定位于反映时代特征,强调社会属性,关注人的价值;强调国家利益、员工利益和用户利益的和谐统一,把企业的文化和价值观烙印到员工大脑里、贯彻到行动中。

熏陶 在潜移默化中提高认同

二十冶人深知,要想把企业文化观落实到行动上,就必须通过宣传教育,引导员工自觉践行社会主义核心价值观。中国二十冶集团通过开展竞答、互动访谈等活动,编写适合阅读的主题手册《锁定正能量》《时代的馈赠》等,将企业文化在潜移默化中灌输给每个员工,进而变成每一个人的行动,并长期坚持下去。

作为世界500强企业——中国冶金科工集团有限公司旗下重要骨干子企业,也是“冶金建设国家队”重要组成部分的中国二十冶集团,弘扬劳模精神,通过先进典型事迹的熏陶,让员工自觉将社会主义核心价值观化为日常行动,并带动周边的人做好点滴事。如在《二十冶报》上开辟“先锋带我行”——项目经理访谈活动,先后对15个项目经理进行访谈,通过项目经理谈管理中的难点和关键点、最难忘的事、对项目管理提升的认识和体会、对中国二十冶集团的发展建议等,对项目管理经验进行了系统的归纳,提升了项目管理水平,也鼓舞了员工士气。

虽然已经是历史近50年的老牌国有企业,中国二十冶集团在企业文化建设创新及先进手段运用上绝无“老态龙钟”之势。该公司在微信公众号上推送“榜样的力量:寄语2019感恩再出发”系列专题,对劳动模范、先进集体及个人进行报道,传播劳模故事,感受榜样的力量。通过运用社会媒体、企业媒介等传播渠道,全方位、多层次、人性化地宣传劳模先进事迹,激励广大员工比学赶超,争当一流员工,争创一流业绩。一员工看到劳模的先进事迹后,颇有感触地说:“入职前,我就知道中国二十冶集团与众不同。工作这么多年来,我真切感受到了中国二十冶集团的魅力所在。”

脚步 与企业员工一同践行责任

明于心而笃于行。中国二十冶集团多年来内塑文化,外树品牌,在细节落实中体现企业文化,和谐之花处处绽放。

2017年4月20日,中国二十冶集团4名员工,带着全体员工的爱心捐赠,驱车翻越海拔5040米的巴朗山,路途中弯多路险,冰雪路滑,全程235公里,山路就有180余公里,历经7个小时,终于抵达属于国家级重点扶贫攻坚地区的四川省阿坝藏族羌族自治州小金县老营小学,将带来的书包、文具、图书送给学生们,将爱心捐款赠与受助学生的家长。

2017年12月,中国二十冶集团组建的爱心团队第二次走进承担着区内智障适龄残疾少年儿童的康复训练及教育教学任务的北仑区阳光学校,志愿者与孩子们一起玩着唱歌模仿、拼图、打羽毛球等有趣的游戏,并为孩子们送去了积木、雪花片等益智玩具,构成了冬日里一道亮丽的风景线。

2018年12月29日,沙河、永年雪花飞舞、寒气逼人,永年县残疾孤儿院的孩子们却感到异常温暖。当天,中国二十冶集团一行10人,为孩子们送去了爱心义卖善款、牛奶、水果、生活用品和新年的饺子,给他们带来了浓浓的爱。

学雷锋社会公益服务活动,是中国二十冶集团的一项传统节目并多年来保持下来。每年的3月5日,中国二十冶集团的志愿者们都会走入社区,开展理发、皮衣上光、衣物熨烫等诸多深受广大小区居民喜爱的便民服务活动。在活动日当天,还有的志愿者穿上黄马甲、拿起塑料袋,走上街头路边,做起了清洁路面的“快乐义工”。在敬老院,每年的学雷锋纪念日,中国二十冶集团的爱心团队擦玻璃、扫地,为老人包饺子,虽说饺子形状各异,却代表着每一位爱心团队成员的浓浓爱心。

中国二十冶集团践行社会主义核心价值观的脚步,与企业员工同步向前,成为孜孜不倦的追求。

深植 在加速发展中彰显魅力

中国二十冶集团坚持经济行为与价值导向相统一,经济效益与社会效益相统一,积极践行企业文化与经营相互促进的理念,彰显出企业新魅力。三个“首个”鲁班奖的获得,就是一个生动的典型案例。

被斯里兰卡人誉为“国民第一路”“黄金走廊”的斯里兰卡机场高速公路位于斯里兰卡西部海岸线,异国他乡的人文环境、政治制度、法律法规,给中国二十冶集团提出了一系列新的课题;工程地段错综复杂,蜿蜒穿越了泥沼湿地、泄湖区、海域和居民区,当地特有的“泥炭土”软地基等世界性难题横亘在二十冶人面前。中国二十冶集团没有被困难吓倒,选派工作能力强、创优经验丰富的优秀人员组成项目团队,并大胆启用了直线型的一级管理模式,即由集团公司直接管理,抽调专业分公司技术人才加入管理团队,大大缩短管理链条,降低了管理成本。项目部还依据工程实际,编制全面详尽的管理文件,其中仅《CKE项目管理制度》竟厚达300页。天道酬勤,经过四年艰苦奋战——中国二十冶集团获得首个国家建设工程(境外工程)最高奖项——鲁班奖。

2017年11月,中国二十冶集团在横琴高起点规划、高标准建设了国内已竣工里程最长、施工最复杂、纳入管线种类最多、智能化控制最高、服务范围最广的城市地下综合管廊,打造城市地下良心工程,为解决城市马路拉链、空中蜘蛛网、垃圾围城以及城市看海的“城市之痛”开具了“良方”。二十冶人经过精心策划、缜密组织、攻坚克难的三年综合管廊“长征路”,最终获得鲁班奖,成为全国第一个获得此项殊荣的城市地下综合管廊。

上海复旦大学附属中山医院肝肿瘤及心血管病综合楼项目,中国二十冶集团将其作为重点管控项目,调集了最优质的各类资源给予项目鼎力支持,为该项目的技术、安全和质量保驾护航。项目部以“促”保进度,以“精”保质量,以“细”保安全,精心组织,经过1960个日夜的鏖战,圆满完成了施工任务,并获国家优质工程“鲁班奖”,这是中国二十冶集团赢得的第一个卫生基建类“鲁班奖”,实现了零的突破。

千里之行,始于足下。作为市场经济的主体,企业文化的培育和践行正逢其时,只有物质文明和精神文明都搞好,物质力量和精神力量都增强,企业才会实现持续快速健康发展,才会创造出更加卓越的业绩。

责任编辑:郝帅(QF0020)