2018中国人力资本论坛首次开设国企人力资源专场

2018-05-30 14:36 国务院国资委网站

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5月29日,中国人力资源年度峰会——“2018中国人力资本论坛(China Human Capital Forum 2018)”在京举办。此前,“中国人力资本论坛”已成功举办了十届,今年首次走进北京,第一次开设政府专场和国企人力资源专场。全球2,186位人力资本行业翘楚齐聚中国北京。42位嘉宾围绕人力资源管理变革与创新、人才发展战略、人力资源战略转型等热点话题,呈现了25场精彩的主题演讲以及3场观点激烈碰撞的圆桌讨论。

党的十九大报告提出:人才资源是经济社会发展的第一资源,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,人才工作关系到国家科技发展战略和改革开放大局。在本次论坛主会场,中国国际技术智力合作有限公司董事长王旭发表了题为“对接产业人才全球化,培育人力资本服务新动能”的主旨演讲。王旭从四个方面重点阐述了产业人才国际化以及中智公司在转型发展人力资本服务中的探索与实践。

中国国际技术智力合作有限公司董事长王旭发表主旨演讲

作为大中华地区人力资源领域规模领先、层次领先的年度会议,“2018中国人力资本论坛”集结了最强演讲者阵容,来自微软、雀巢、华为、德意志银行、辉瑞、思科、惠普、京东、中国联通、利丰、海尔、普华永道、上海电气、海德思哲、金沙中国、诺和诺德等《财富》世界500强企业与大型国企的人力资源高管,以及来自中智公司、哈佛企业学习、中智咨询、DDI、中智关爱通、FA Talent等全球及中国领先人力资源服务机构的资深专家等42位演讲与圆桌讨论嘉宾,共呈现了25场主题演讲和3场圆桌讨论。

与时偕行,探索人才战略管理变革新方式

在新技术的推动下,组织形态和工作方式正在发生变革,传统的人力资源管理模式正在逐渐被瓦解,企业人力资源管理面临着诸多挑战。全球最具影响力的人力资源管理大师、佩珀代因大学格拉齐亚迪奥工商管理学院教授Mark Allen以题为“战略人才管理:人力资源的未来前沿”的主题演讲,对人才的定义、人力资源在人才管理中的作用,以及如何将人才管理与战略联系起来等问题结合自身实践,进行了深刻解读。

全球最具影响力的人力资源管理大师、佩珀代因大学格拉齐亚迪奥工商管理学院教授Mark Allen发表主题演讲

在经济急速发展的二十一世纪,企业人才标准和管理模式也在发生着根本性的变化,企业如何在日益复杂的竞争环境之下为自身发展培养更多出色的领导者?哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁带来了题为“在日益复杂的世界中培养领导者:情境、内容和方法”的精彩演讲,针对人才管理与领导力发展,发表了独到的见解。

哈佛企业学习中国事务总经理李梁梁发表主题演讲

研究表明,雇主品牌日益成为首席执行官、人力资源和市场营销领导者们关注的重点,其战略作用日益凸显。在本次论坛现场,HRoot总经理唐秋勇重磅揭晓并发布了全球有无数个雇主BRAND的奖项,但只有一个雇主品牌领域BRANDING的奖项——“大中华区雇主品牌创意大奖(Employer Branding Creativity Awards in Greater China)”。

HRoot总经理唐秋勇发布“大中华区雇主品牌创意大赛”

今天是移动互联、大数据的时代,人力资源也正走向数字化,建立数字化人力资源管理平台以适应当今的时代变化尤为重要。DDI全球副总裁兼大中华区董事总经理、首席顾问叶庭君带来了题为“我们在一个什么样的数字化人力资本新世界?——2018年全球领导力展望 透视全球与中国新领导力”的精彩演讲,对数字化人力资本进行了全面的论述,以全球化的视角与在场的人力资源高管共同探讨了全球与中国新领导力的最新洞见。

DDI全球副总裁兼大中华区董事总经理、首席顾问叶庭君发表主题演讲

在VUCA时代,伴随着横扫全球的力量正在重新塑造工作环境、劳动力和工作本身,高价值的“人才”群体比以往任何时候更有流动性、更加稀缺。本次论坛午餐会上,FA Talent副总经理程琳以题为“跨界多元人才争夺战的致胜要领”的精彩演讲,探讨并分享了在移动互联时代的跨界人才争夺战中企业如何才能脱颖而出,打造独特的人才引力场。

“2018中国人力资本论坛”现场

转变视角,基于政府角度看人力资源管理创新

“2018中国人力资本论坛”首次推出政府专场,着力研讨人才政策、高层次人才的吸引与培育、人力资源服务产业发展等重要话题,并重磅发布了《2018中国城市人才竞争力指数报告》、《2018中国人力资源服务产业园研究报告》,以及全球初创规模最大的人力资源产业基金——中智瑞力人力资源产业基金。

目前,中国正处于这样一个关键时期,人才和城市在政治和宏观经济中扮演着愈发重要的角色,甚至成为世界主要的经济和政治动力。城市的人才影响力在不断增强,城市的人才竞争信息和城市人才政策盘点将为城市的人才战略提供强有力的信息支持。政府专场,中国国际技术智力合作有限公司副总经理徐晓冬重磅发布了《2018中国城市人才竞争力指数报告》,并重点阐述了中国城市人才吸引和发展领域的优势和改进领域。

为充分发挥人才的战略资源作用,实行更加积极、开放、有效的人才政策,政府出台多项措施进一步加大对于海外高端产业人才的引进力度。上海科技人才资源中心有限公司总经理刘娴娴在本次论坛上发表了题为“海内外高端产业人才引进全流程服务的探索与实践”的精彩演讲,重点探讨了“人才争夺战”形成的根本原因及映射出的问题,并就中智公司在人才与科技“跨界融合”的实践进行了有益分享。

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。创新发展与人才密不可分,地方政府也积极推进各类人才规划与政策,竞相引进人才、鼓励人才创业创新。在题为“新思路、新未来之创新引才”的政府专场圆桌论坛上,浙江省人力资源服务协会会长、浙江政府参事袁中伟,武汉市人才服务中心主任熊军,天津市滨海新区开发区管委会副巡视员马建军,合肥经济技术开发区工委副书记、管委会副主任桑林兵,天津市滨海新区开发区人社局副局长王安波,上海科技人才资源中心有限公司总经理刘娴娴等,共同就创新引才的工作模式进行了深入探讨与分享。

在“大众创业、万众创新”以及政策对人力资源行业发展大力支持的背景下,中国人力资源服务行业步入快车道,人力资源服务业态、产品不断创新,新兴的供应商层出不穷,人力资源服务供应商对于资本的渴求更为旺盛,整个人力资源服务行业企业也需要走上资本生态的道路。在本次论坛政府专场,初创规模全球最大的人力资源产业基金——中智瑞力人力资源产业基金重磅首发。

政府服务外包是服务外包商务模式在政府业务领域的应用扩展,对于转变政府职能、建设服务型政府具有重要作用。在本次论坛政府专场,上海中智科创服务外包有限公司总经理钱玉平以题为“政府服务外包模式探索”的精彩演讲,分享了如何将企业的人力资源管理模式嫁接到政府机关,以实现政府公共人力资源服务与市场专业人力资源服务两大平台的良性互动,着力探索搭建统一规范、资源共享、制度衔接、服务贯通的人力资源开发新机制。

作为中国特色的以空间集聚、资源共享为特征的人力资源服务配置市场化的重要形式,人力资源服务产业园目前已成为中国人力资源服务产业发展的重要态势之一。中国国际技术智力合作有限公司总经理助理李双在本次论坛政府专场重磅发布了《2018中国人力资源服务产业园研究报告》,并对人力资源服务产业园的发展现状和问题进行了深入探讨。

人力资源服务产业园作为一种新型的产业集聚方式,发展时间短,操作经验不多。由于各地人力资源服务产业园区位、经济环境与市场发展的差异,不少新建、筹建的产业园在建设与运营方面都在尝试与探索阶段。在本次论坛上,中智产业园运营管理办公室主任刘晓莉以题为“中智人力资源产业园建设与运营的探索与实践”的精彩演讲,分享了中智公司在人力资源产业园建设与运营方面的探索与实践,为中国人力资源服务产业园的运营管理提供了更清晰、更直观的洞察。

创新实践,纵观国企人力资源管理未来趋势

国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。改革开放以来,国有企业改革发展不断取得重大进展,在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业。面向未来,国有企业又面临日益激烈的国际竞争和转型升级的巨大挑战。“2018中国人力资本论坛”首设国企人力资源专场,来自国资监管系统的领导以及多家知名国企的人力资源高管,共同探讨了国有企业人力资源管理工作的未来使命和担当,分享了国企在人力资源领域的先进思想和优秀实践。

在本次论坛国企人力资源专场,山东省国资委政策法规处处长孙运伟以题为“山东国企国资改革探索与实践”的精彩演讲,重点分享了山东深化国企国资改革的关键举措、成效以及深刻洞察。

中国联通集团人力资源部副总经理江义娟发表了主题为“与混改同步探索实行股权激励”的精彩演讲,从联通实践总结了国企混改范式以及“混”股权激励的设计等,并从总体规划、顶层设计、落地实施等角度展开了深入阐述。

上海电气(集团)总公司人力资源部副部长曹何峰在题为“中长期激励,国企在路上……”的精彩演讲中,重点阐述了针对不同产业和不同员工及团队的“Together5计划”等激励策略的制定与实施。

北京首都创业集团有限公司总部人力资源部副总经理刘婷婷发表了题为“多元化企业集团的人力资源战略管控”的精彩演讲,分享了首创集团的人才观、绩效考核体系、人才发展管理实践,以及数字化时代下人力资源管理的系统性变革等极具实践价值的经验总结。

中国企业改革与发展研究会副秘书长王志钢在主题为“国资国企改革与人力资源管理”的精彩演讲中,从三个角度阐述了未来国资国企的发展方向以及所面临的瓶颈。王志钢提到,国资成就与提升人力资源管理密不可分,深化改革需要持续加强人力资源管理。

在快速发展的时代背景之下,人力资源管理的创新对企业十分重要,中智智人信息技术有限公司董事长王永生发表了主题为“变革时代人力资源敏捷管理的信息化和智能化实践”的精彩演讲,结合其企业实践对人力资源管理的信息化和智能化进行了深入阐述。

企业福利是社会保障的重要组成部分,关爱通常务副总经理&COO丁梓一在题为“企业福利的趋势与设计思路”的精彩演讲中,结合与福利相关的政策法规,针对企业福利的趋势和设计思路进行了详细的阐述和探讨。

党的十九大报告中关于国企改革的论述,使得国企国资改革的任务、内容与目标高度统一,彰显了国企改革思路鲜明的理论与逻辑特色。本次国企人力资源专场举办了主题为“国资国企改革下人力资源管理的挑战与创新”的精彩圆桌讨论,四位来自不同领域的人力资源资深专家共同探讨了新形势下国企人力资源管理的难点,并分享了最新实践成果。

观点荟萃,深度解读人力资源前沿趋势

传统的招聘流程通常是“企业→人才→企业”,随着商业环境的变化,招聘已经逐渐转变为以“人才”为中心的招聘流程——“人才→企业→人才”,招聘双方的核心已经从企业转向人才,优秀人才在招聘中占据主动地位。人与组织关系的变化、人才竞争的加剧,让企业开始重新思考优秀人才的吸纳策略。

分会场一,在以“构建人才引力场:用设计思维驱动候选人体验旅程”为主题的圆桌讨论上,《人力资本管理》杂志专栏作家徐亦立担任主持人,与利丰集团全球人才招聘总监曾浩宁,微软大中华区招聘总监王姣,辉瑞中国人力资源招聘总监叶旻,中国国际技术智力合作有限公司外企服务分公司副总经理李云峰,海尔集团全球人才吸引平台商务项目总监、海尔创吧合伙人曲旭娜,纷美集团人力资源总监张锁,共同就“人力资源管理者如何运用设计思维构建独特的候选人体验”、“人力资源部门如何利用新兴技术加强互动,不断创新候选人的应聘体验”、“如何打造独具魅力的雇主品牌形象,从而不断吸引候选人”等问题进行了深度探讨。

分会场二,在以“新时代的组织创新路线图:拥抱多样性,为创新培育土壤”为主题的圆桌讨论上,《人力资本管理》杂志专栏作家朱宁担任主持人,与金沙中国人力资源高级副总裁文红燕、德意志银行中国和北亚地区人力资源部门负责人严加茹、微软(中国)有限公司人力资源运营总监刘凤瑜、普华永道人才与组织咨询合伙人幸芸、雀巢大中华区薪酬福利及外籍管理总监梁双艳、中智咨询人才评鉴与发展中心总经理张国锋,围绕“组织如何建立具备包容性且尊重多样性的公司文化”、“组织如何在多样化的意见中识别真正具有创新价值的观点并付诸实施”、“管理者如何进行有效的团队管理”等问题进行了分享探讨。

责任编辑:詹婷婷(QT0006)